本月你的工资或将多两笔钱 根据劳动法规定，中秋节和国庆节是法定节假日。
如果在这几天单位没有安排放假，员工在此期间加班的话，公司需要按照法定假期计发加班工资。
根据劳动法规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
具体计算方法如下： 中秋节期间加班的员工，9月29日为中秋节，加班工资计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

而9月30日的加班工资计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
国庆节期间加班的员工，10月1日至3日为国庆节，加班工资计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
而10月4日至6日的加班工资计算公式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
另外，除了加班费，一些公司还会给员工发放过节费作为福利待遇的一部分。

过节费是用人单位自行决定是否发放的，国家法律并不干涉。
过节费需要纳入工资总额管理，并在税前扣除个税。
需要注意的是，并非所有员工都能够收到加班费和过节费。
根据参考资料的调查显示，有很多员工无法享受到这两笔钱的福利。

因此，具体是否能够收到这两笔钱，还需根据个人所在公司的政策来决定。
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