为什么一般公司面试后会说「回去等消息」，而不是选择直接告诉面试者结果？ 在求职过程中，面试是一个非常重要的环节。
面试结束后，面试者通常都希望能够尽快得知结果，以便能够做出进一步的安排。
然而，为什么一般公司面试后会说「回去等消息」，而不是选择直接告诉面试者结果呢？ 首先，一般面试官或HR让面试者「回去等消息」并不意味着面试不通过。
事实上，有几种可能性存在。

首先，面试官或HR可能确实是不打算录用面试者。
在这种情况下，他们可能需要一些时间来准备拒绝信函或者通知其他候选人。
如果面试者在出结果的那天仍然没有收到任何回复，那么很有可能是没有通过面试。
其次，面试者可能面试及格，但HR或面试官还在考虑其他人。

这表明面试者的表现中规中矩，但在HR或面试官看来，面试者可能不是最匹配的人选，所以他们想继续面试其他候选人再做出决定。
第三，面试者第一次面试通过了，但还需要征询大领导或老板的意见。
有些公司的面试官虽然是部门的领导或主管，但他们只能提供自己对面试者的看法，真正拍板的是公司的大领导或老板。
因此，让面试者回去等消息是为了看看大领导或老板的意见，如果他们对面试者的能力和经验有疑问，可能需要进行二轮面试。

最后，面试官其实已经有意向录用面试者，但需要时间来制定一个合理的薪酬范围和提成制度。
有些公司会针对面试者制定不同的提成方案，以确保面试者的能力与公司的薪酬体系相匹配。
除了以上几点，还有其他原因导致面试后需要「回去等消息」。
一方面，这是为了符合职场礼仪。

如果面试者没有被选中，用人单位为了照顾面试者的情绪，避免面试者当场追问原因，一般会选择过几天再告诉面试者，给对方有自行消化的时间。
另一方面，这也是为了给用人单位更多的时间和空间来考虑和比较其他候选人。
用人单位可能需要更多时间来综合考虑各种因素，以确保最终选择的人选是最合适的。
此外，用人单位内部可能存在异议，需要几方沟通才能确定最终的录用结果。

在待答复期间，用人单位可能会对面试者进行背调和终极复试，以确保最终的录用结果更加准确。
总的来说，选择在约定的时间回复录用结果，而不是当场回复，是为了让用人单位和面试者彼此有所调整的空间，以确保双方在最终意向度和实际需求上有更完美的匹配。
同时，这也是为了避免可能引发的负面情绪和不必要的纠纷。
因此，虽然面试后需要「回去等消息」可能会让面试者感到焦虑和不确定，但这是一个相对正常的求职流程，面试者可以在等待结果的期间继续面试其他的意向单位，以增加自己的机会。

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