为什么一般公司面试后会说「回去等消息」，而不是选择直接告诉面试者结果？ 在求职过程中，很多人都会经历面试环节。
而面试结束后，面试官或人力资源部门通常会告诉求职者「回去等消息」，而不是直接告知面试结果。
这一做法引发了人们的好奇心，为什么用人单位不直接告诉求职者结果呢？ 根据参考资料1，当面试官或人力资源部门要求求职者「回去等消息」时，有以下几种可能性。
首先，可能是用人单位不打算录用求职者。

这种情况下，用人单位可能会在约定的时间内通知求职者面试结果。
如果求职者在约定时间之后仍未收到通知，那很可能是没有通过面试。
其次，可能是求职者面试及格，但用人单位还在考虑其他候选人。
这意味着求职者的表现中规中矩，但在用人单位看来，还有更合适的候选人。

因此，他们选择继续面试其他应聘者，以便做出最终决定。
第三种可能是，求职者第一次面试通过了，但用人单位还需要征询高层或老板的意见。
有些公司的面试官虽然是部门的领导或主管，但他们只能提供对求职者的看法，真正拍板的是公司的高层或老板。
因此，用人单位可能需要时间来征询他们的意见，如果他们对求职者的能力和经验有疑问，可能需要进行二轮面试。

最后，面试官可能已经有意向录用求职者，但还需要制定合理的薪酬范围和提成制度。
有些公司会根据求职者的能力制定不同的提成方案，以确保其能力与公司的薪酬体系相匹配。
因此，面试官需要时间来制定一个符合公司提成制度且让求职者满意的提成方案。
参考资料2进一步解释了为什么用人单位选择在约定的时间内回复面试结果，而不是当场回复。

首先，这是为了符合职场礼仪，照顾求职者的情绪，避免当场追问原因，引发不必要的扩大解释。
其次，用人单位可能还在考虑其他候选人，希望能够货比三家，选择最合适的人选。
最后，用人单位内部可能存在意见分歧，需要几方沟通才能确定最终的录用结果。
在待答复期间，人力资源部门还可以对求职者进行背调和终极复试，以确保最终的录用结果更加准确。

参考资料3以一种幽默的方式解释了为什么用人单位不直接告诉求职者面试结果。
这种做法是为了避免公司后悔，因为万一公司中午看到一个更优秀且期望薪水更低的候选人，就会后悔录用了求职者。
此外，直接告诉求职者面试不通过可能会引发一系列不必要的纠纷和冲突，从而对公司和求职者的身心健康造成负面影响。
综上所述，为什么一般公司面试后会说「回去等消息」，而不是选择直接告诉面试者结果，原因有多种。

无论是为了照顾求职者的情绪，还是为了综合考虑其他候选人和内部意见，用人单位选择在约定的时间内回复面试结果，以确保最终的录用结果更加准确和完善。
。